สวัสดิการสำหรับองค์กร

ประกันกลุ่ม AIA

ออกแบบสวัสดิการชีวิต สุขภาพ และอุบัติเหตุให้สัมพันธ์กับจำนวนพนักงานและงบขององค์กร

2 แบบประกัน · เลือกอ่านความคุ้มครองและเงื่อนไขของแต่ละแบบ

แผนประกันภัยกลุ่มสำหรับองค์กร โดยจัดชุดความคุ้มครองตามลักษณะพนักงานและงบประมาณ

แผนอุบัติเหตุกลุ่มสำหรับวางสวัสดิการความเสี่ยงจากอุบัติเหตุให้สมาชิกในองค์กร

เลือกจากความต้องการ ไม่ใช่ชื่อแบบ

วิธีเปรียบเทียบประกันกลุ่มให้ตัดสินใจง่ายขึ้น

ประกันกลุ่มควรออกแบบจากโครงสร้างพนักงาน งบ และประวัติการใช้สิทธิ ไม่ใช่คัดลอกแผนขององค์กรอื่น

สรุปจำนวน ช่วงอายุ ลักษณะงาน สถานที่ทำงาน และสวัสดิการเดิมโดยไม่ส่งข้อมูลส่วนบุคคลเกินจำเป็น

พิจารณาชีวิต อุบัติเหตุ สุขภาพ ผู้ป่วยนอก ทันตกรรม และสิทธิครอบครัวตามงบและระดับพนักงาน

กำหนดวิธีแจ้งสิทธิ ขั้นตอนเคลม การเพิ่มลดสมาชิก และทบทวนข้อมูลการใช้สิทธิก่อนต่ออายุ

ตัวอย่างวิธีคิด

องค์กรควรเทียบอย่างน้อยสองโครงสร้าง เช่น คุ้มครองพื้นฐานเท่ากันทุกคน กับแผนแยกตามระดับงาน แล้วดูทั้งงบรวมและความเข้าใจของพนักงาน

บริษัทเล็กทำประกันกลุ่มได้หรือไม่?

ขึ้นกับจำนวนขั้นต่ำและหลักเกณฑ์ของผลิตภัณฑ์ ควรแจ้งจำนวนพนักงานเพื่อขอเงื่อนไขปัจจุบัน

ประกันกลุ่มแทนประกันส่วนตัวได้ทั้งหมดหรือไม่?

สิทธิอาจสิ้นสุดเมื่อออกจากงานและมีวงเงินตามนายจ้าง จึงควรประเมินช่องว่างรายบุคคล

เบี้ยต่ออายุคงเดิมหรือไม่?

อาจเปลี่ยนตามโครงสร้างสมาชิก ประสบการณ์สินไหม ผลประโยชน์ และหลักเกณฑ์รับประกัน

ข้อมูลผลิตภัณฑ์: AIA ประเทศไทย · เลือกแบบประกันเพื่ออ่านเงื่อนไขและเอกสารในเว็บนี้

เริ่มต้นจากความต้องการของคุณ

แจ้งแผนที่สนใจและงบประมาณ เพื่อขอรายละเอียดและใบเสนอราคา